為了加強企業人才培養，建立健全的人才梯隊，2021年7月16日，維凱舉辦了第四屆“雛鷹計劃”培訓。
公司一直以來非常重視青年骨干員工的發展，致力于發展儲備后備人才力量，本次組織雛鷹計劃培訓，董事長虞總親自到場并發表講話，公司正處在高速發展階段，傳統煙包行業產品市場穩步發展，新產品太陽能背板膠、鋰電膠黏劑、光纖涂覆材料等發展勢頭較好，新的寧波生產基地也在如火如荼建設當中，此時正是需要大量能獨當一面的人才的時候。作為公司的掌舵人，虞總對大家有著很高的期許，希望可以通過培訓，幫助學員快速成長，與公司一起更上一層樓。


       7月16日為本次雛鷹計劃培訓的開班儀式，李總表示本次培訓也是一個人才發展項目，由畢業于北京大學的資深人力資源顧問張靜主講，區別于往屆培訓，本次培訓面向青年骨干員工，展開為期一年的跟蹤培訓指導。
       自我認知是人才職業生涯發展的基礎，所以張老師在第一階段為我們帶來了《自我認知》課程。課上大家根據性格測試問卷展開思考，發現本我，從而發現自己擅長的領域，規劃職業生涯發展路線。張老師通過舉例子、現場提問、小組討論、互動游戲等方式豐富了課程，氛圍輕松融洽，學員們積極參與，結合實際工作，發現自身性格特點在工作中的優缺點，很好的領悟了自我認知的重要性。張老師也啟發大家課后思考自己下一階段的發展計劃，根據大家的計劃，有針對性的設計后續課程，以期本屆人才項目圓滿完成。

結束第一階段的課程學習，學員們也有一些心得體會：
       研發副經理薛煜東：“通過本次培訓認識了解不同的人際風格特點，對自身的性格特點也有了更加深入的認識。在今后的的工作生活中可以站在不同角度更好地了解自身，向更合適的方向改變自身，完善自身。同時深入了解他人的行為風格和需求，經常換位思考，保有同理心且具有彈性更有助于贏得他人信任和工作的開展。”
       采購副經理趙東玲：“自我認知與革命，是探索職業生涯發展路徑的良好基石。世界萬物均有獨特性，人亦如此，需學會換位思考，學習不完美接受，情感聯結“同理心”，先處理情緒，后處理問題。作為ST性格特點的我，注重細節與實踐，邏輯與分析，發揮自身性格特點優勢；崗位上，提高專業素質，知識經驗寬度，核心素質能力及領導力， “T”型雙向發展，“雛鷹”展翅高飛”。
       銷售工程師虞惠艷：“我屬于NT型人格，是比較缺乏耐心的，對待周圍人更應該多些同理心；同時，對于關系破冰，創新方面NT型有天然的優勢。我接納自己的好與不好，接下來要揚長避短，做個更好的職場人。”